Umělá inteligence je nový nástroj a proto se musíme naučit zodpovídat otázky uživatelů a vysvětlovat její přínosy a dopady v praxi

Důležité je komunikovat. Zaměstnanci nejen v úřadu se o UI dozvídají z noha různých zdrojů a různé informace. Je velice důležité, aby od zaměstnavatele dostávali jasné signály a dostatečné informace a to nejen pro pracovní použití. Musí vědět a věřit, že ať se někde na internetu dočtou cokoliv, to co jim říká odborník zaměstnavatele (jejich úřadu) je správné a mají se řídit podle toho.

Proto zaměstnancům Poskytněme maximum informací a pokud něco v danou chvíli nevíme, Nebojme se odpovědí nevíme.

• Na intranetu nebo zaměstnaneckém portále udělejme sekci o UI, kde budou odkazy na relevantní a opravdu užitečné informace a také na námi stanovená pravidla.
• Komunikujme výhody a dopady UI s vedoucími pracovníky všech odborů v úřadu nehledě na to, zda si oni sami myslí či nemyslí, že jejich podřízení UI využívají nebo ne
• Zjistěme si třeba i anonymně, jaké jsou zkušenosti, znalosti a také potřeb našich zaměstnanců ohledně UI
• Proaktivně spolu s vedoucími odborníky hledejme oblasti, kde by se dala UI využít a s využitím principu UI jako POC ji zavádějme tam, kde to dává smysl. Tam, kde to smysl nedává, to pečlivě vysvětlujme.
• Naším prvořadým cílem by mělo být, aby naši lidi chodili pro informace o UI k nám a ne na různé externí mnohdy nepřesné zdroje na internetu